日本経済新聞によると、最近発表された政府の「新しい資本主義実現会議」の実行計画改定案には、中小企業の事業承継を後押しするための税制優遇措置の延長が盛り込まれています。この動きは、中小企業の経営者にとって大きな希望と安心をもたらすものです。中小企業の多くは、後継者問題を抱えています。帝国データバンクの調査によると、中小企業の半数には後継者が不在であり、東京商工会議所のアンケートでは後継者を決めるのに3年以上かかると答える企業が4割に上ります。この現状を鑑みれば、後継者の役員就任期限を2024年末から25年以降に延長する案は非常に合理的であり、多くの企業にとって有益です。
現行制度では、贈与税や相続税の優遇措置を受けるためには、2024年末までに後継者が役員に就任している必要があります。しかし、後継者の選定は慎重に行うべきプロセスであり、多くの企業にとって現行の期限は短すぎます。この要件緩和は、事業承継の計画を本格的に進めるための十分な時間を提供し、より円滑な世代交代を可能にすると考えられます。
政府の実行計画には、事業承継支援だけでなく、スタートアップへの投資促進や人手不足解消のための省力化投資支援など、多岐にわたる施策が盛り込まれています。これらの施策は、中小企業の持続的な成長と経営環境の改善に寄与するものと考えています。
今回の政府の措置は、中小企業の事業承継を促進する重要な一歩です。株式会社コネクシアでは、これを機にさらに多くの企業が事業承継に取り組みやすくなるよう、引き続き全力でサポートしてまいります。企業の皆様が安心して事業承継を進められる環境作りに貢献できることを誇りに思い、共に成長していける未来を築いていきたいと考えています。
